勞動(dòng)糾紛是影響勞資雙方的一把雙刃劍，如何規(guī)范勞動(dòng)用工、營造一個(gè)和諧的環(huán)境來共同發(fā)展，不但要求公司依法辦事，也需要員工了解自己的權(quán)利和義務(wù)。為此，公司人資行政部于2017年9月6日舉行了一場關(guān)于“勞動(dòng)合同法知識(shí)”的培訓(xùn)。對公司各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行了培訓(xùn)講解。
　　本次培訓(xùn)，講師講解了工資與薪酬的區(qū)別、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、年休假、用工風(fēng)險(xiǎn)等相關(guān)政策，這使得大家對于《勞動(dòng)合同法》有了更加深刻的理解，同時(shí)也解答了大家心中的一些疑惑。另外，講師結(jié)合公司自身情況做出對照，參照新的《勞動(dòng)合同法》，對于我公司在勞動(dòng)合同這方面的不足之處或需要修改的地方，把它作為今后工作規(guī)劃的重點(diǎn)項(xiàng)目來完成。
　　對于各部門負(fù)責(zé)人而言，本次培訓(xùn)的意義是巨大的，提升了對于《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)識(shí)，勞動(dòng)合同是對雙方都有約束力的法律文書，不僅公司要依法用工，員工也不能任性違背勞動(dòng)合同，否則都要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。參加培訓(xùn)的部門負(fù)責(zé)人均表示要結(jié)合實(shí)際情況，把這些政策宣講給自己部門的員工，使公司每一位員工都知法守法。
　　對公司而言，本次培訓(xùn)是公司在規(guī)范化建設(shè)上的一次努力和嘗試，意在營造一個(gè)勞資雙方目標(biāo)一致的和諧工作環(huán)境，同時(shí)使公司的用工管理和經(jīng)營更加合理規(guī)范，員工和公司的權(quán)利得到保障，為公司的長久健康發(fā)展創(chuàng)造條件！